畢業(yè)于北京大學(xué)光華管理學(xué)院微博CEO月CEO2000年2004年Sina.com 2004年2006年新浪無線2006年11月2012年11月新浪無線總經(jīng)理2013年5月2014年2月新浪高級(jí)副總裁2014年2月微博CEOCIO。CNIT經(jīng)理世界時(shí)代造就英雄，但是，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，98年，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展，有一批年輕人，幾乎都是技術(shù)出身，正是因?yàn)樗麄兡苌羁陶J(rèn)識(shí)和理解互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)世界的顛覆性作用，才能準(zhǔn)確把握機(jī)遇，找準(zhǔn)“風(fēng)口”。當(dāng)年，美籍華人天才楊致遠(yuǎn)帶著雅虎的業(yè)務(wù)進(jìn)入中國(guó)，極大地推動(dòng)了互聯(lián)網(wǎng)在中國(guó)的發(fā)展。

《福布斯》雜志推出了100位高科技億萬富翁，楊致遠(yuǎn)以10億美元的財(cái)富躍升至第16位，成為高科技行業(yè)最富有的中國(guó)人。同年，美國(guó)斯坦福大學(xué)的博士生拉里·佩奇(Larry Page)和謝爾蓋·布林(sergey brin)不情愿地將工作室搬到了加州郊外的一個(gè)車庫，并命名為公司 Google。此前，他們一直在學(xué)生宿舍進(jìn)行研發(fā)，共同開發(fā)了谷歌搜索引擎，并迅速傳播到全球的信息搜索者。但是因?yàn)樗麄冊(cè)谒固垢Ｏ牧颂嗟膸?，學(xué)校的IT部門把他們趕出了校園。

王高飛(微博CEO)2000年8月加入新浪，歷任副總裁、高級(jí)副總裁。畢業(yè)于北京大學(xué)光華管理學(xué)院，目前就職于微博CEO 8月CEO2000 2004年Sina.com 2004年2006年新浪無線2006年11月2012年11月新浪無線總經(jīng)理2013年5月2014年2月起，微博CEO于周三做客《財(cái)富非凡》節(jié)目，與吳昕、水皮探討中國(guó)大陸。中國(guó)人有一個(gè)傳統(tǒng)。說到錢，里子應(yīng)該是微妙的。所謂的“炫富”對(duì)中國(guó)人來說是一種危險(xiǎn)的行為。但公開數(shù)據(jù)顯示，2005上市-2/的平均年薪經(jīng)過4年的攀升，已經(jīng)接近30萬元，達(dá)到29.08萬元，比2004年增加5.45萬，年增幅23%，呈現(xiàn)加速提升的特征。

相應(yīng)的，目前國(guó)內(nèi)上市-2/高管的平均年薪為29萬元。楊應(yīng)該拿這么多錢嗎？贊成的認(rèn)為有能力的應(yīng)該多“拿”，這個(gè)工資水平在國(guó)際上并不高；反對(duì)者認(rèn)為聯(lián)想剛剛離開中國(guó)，IBM的整合效果有待觀察。楊的工資“國(guó)際化”得太快了?！皣?guó)際化”一直被提及。聯(lián)想收購(gòu)了IBM，公司，其薪酬應(yīng)該與國(guó)際接軌似乎也可以理解。

中國(guó)有多少CEO？根據(jù)ChinaHR.com最近的一項(xiàng)調(diào)查，中國(guó)至少有12000人敢自稱為CEO。調(diào)查顯示，傳統(tǒng)行業(yè)的“老板”大多是反對(duì)CEO這種形式的:它是it行業(yè)一個(gè)時(shí)髦的、投機(jī)的概念，純粹是那些運(yùn)營(yíng)者自封的話。IT行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，無論你接受與否，CEO都是中國(guó)企業(yè)向世界靠攏的信號(hào)。他們表示，事實(shí)上，傳統(tǒng)的“董事會(huì)決策，經(jīng)理層執(zhí)行”的公司體制已經(jīng)難以滿足決策的需要。

要解決這個(gè)問題，首先要讓管理者有更多自主決策的權(quán)力，讓管理者為自己的決策而戰(zhàn)，為自己的行為負(fù)責(zé)。CEO就是這種變化的產(chǎn)物。CEO和傳統(tǒng)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理有什么區(qū)別？CEO和總經(jīng)理在形式上都是企業(yè)的“一把手”。CEO既是首席執(zhí)行官，又是股東權(quán)益的代言人。大多數(shù)情況下，CEO是以董事會(huì)成員的身份出現(xiàn)的，而總經(jīng)理不一定是董事會(huì)成員。

一輛市值5億的車公司總裁年薪應(yīng)該是多少？應(yīng)該是年薪200多萬100多萬的車。還有其他好處。請(qǐng)知道，如果你滿意，請(qǐng)采納。謝謝你。證券公司總裁年薪從哪里來？證券公司總裁的薪酬來源于證券公司公頃，間接來源于股票交易時(shí)股東付給券商的傭金。希望我的回答能幫到你。我希望它能被采納。謝謝你。

CEO(首席執(zhí)行官)，即CEO，是美國(guó)人公司20世紀(jì)60年代治理結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新的產(chǎn)物。它的出現(xiàn)在某種意義上代表了部分決策權(quán)從原來的董事會(huì)向管理層的過渡。在中國(guó)，CEO的概念最早出現(xiàn)在一些網(wǎng)絡(luò)企業(yè)中。在那里，CEO往往是自封的，很少有人研究這個(gè)頭銜對(duì)企業(yè)意味著什么。

CEO和總經(jīng)理的區(qū)別是什么？CEO和總經(jīng)理在形式上都是企業(yè)的“一把手”。CEO既是首席執(zhí)行官，又是股東權(quán)益的代言人，大多數(shù)情況下，CEO是以董事會(huì)成員的身份出現(xiàn)的，而總經(jīng)理不一定是董事會(huì)成員。從這個(gè)意義上說，首席執(zhí)行官代表著企業(yè)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)負(fù)有基本責(zé)任，在國(guó)外，CEO的權(quán)限比國(guó)內(nèi)的總經(jīng)理更絕對(duì)是因?yàn)闆]有類似的上級(jí)主管和來自四面八方的約束，但他們絕對(duì)不會(huì)像總經(jīng)理那樣過多的介入公司的具體事務(wù)。